Person
社員紹介
人事部
福永 良
Ryo Fukunaga
人事部
成長支援担当
2016年10月 名古屋支店 営業担当
ドライバーとしてお得意様への納品
2018年4月 名古屋支店 営業担当業務リーダー
新規店の配達方面取り込み
2019年4月 人事労務部
成長支援チーム 社内研修の企画・実施
『成長支援担当』とは、どんなお仕事ですか？
私が担当している成長支援担当は、“すべての社員に対して成長機会を提供し、一人ひとりが成長することで会社の持続的な発展に貢献する。”
という目標のもと、日々仕事をしています。
具体的には、各種研修の企画立案・運営・実施。そして時には、自分が企画した社内研修で、自ら研修講師をしたりします。
また、「評価＝育成」の観点から、社員評価の運用も担っています。
心がけているのはどんなことですか？
もともと営業担当（ドライバー）として入社したので、PCで文章を作る等の業務経験がほとんどありませんでした。社内に研修を通知する“通知文”でも大勢の人が目にするわけで、最初は上司に確認しながら作業をしていました。しかし、「自分でも勉強をしないと周囲に追いつけないな…」と感じ、これまでの愛読書（某週刊誌）を自己啓発等の書籍に持ちかえました。また、社内の通信教育などの制度を活用し、少しずつですが知識を積んでいます。
大切にしていることはなんですか？
『自ら考えたうえで周囲と適切にコミュニケーションを取ること』です。
まずは自分で企画を考えてカタチにし、その企画を周囲の人に見てもらう。そうすると、自分では思いつかなかった助言をいただくことが多々あります。
コミュニケーションを通じて、自分の考えと周囲の考えを融合させることで、より良い成果に繋がると考えています。
どんなところにやりがいを感じますか？
私たち成長支援担当は、会社が目指す姿の実現に向けて、社内研修や評価の企画・運営・実施をしています。
企画から実施までには、多くの関係者との調整が必要となり、大変なこともあります。
しかし、それらを円滑に調整し、自分で企画した研修等が受講者の実務で反映され、成果としてあらわれた時に、とてもやりがいを感じます。
今後の目標を教えてください。
私のキャリアの目標は、30代で管理職になることです。
その為にも、成長支援担当として、人財育成と評価について、しっかり勉強したいと考えています。
私の趣味は料理です。
新型コロナウイルスの影響で外出の機会が減り、暇つぶしに始めたらハマりました。
なかでも鶏ガラを煮込んだ自家製ラーメンは家族に好評でした。もちろんチャーシュー＆味付けたまごも自家製です。
先輩社員からの
メッセージ
tsnの社員教育は各種研修だけでなく、e-Learningや通信教育と充実しています。また、JTグループで開催される研修にも参加できるので、バリエーションも豊富です。ぜひ、tsnに入社して、自分のスキルを磨きましょう。
※所属は2020年6月現在
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