人事労務グループリーダー

メッセージ

「たばこ」について、想いを寄せたこと、ありますか?

人事労務グループリーダー 福田孝志
人事労務グループリーダー
福田孝志
Takashi Fukuda

  • 嗜好品…
  • 気分転換の一服…
  • 歴史や文化として社会に根付いてきたもの…

…それぞれにいろいろな想いがあることと思います。

「たばこ」は、我が国において、税の負担率が極めて高い商品です。
一般的な紙巻たばこでは、税金が6割以上という特性もあります。
また「たばこ」は、その販売においても財務省の許可が必要であり、値引きをすることなく常に定価で販売されています。かつて「たばこ」は、専売制が布かれておりました。
「たばこ」は、国のみならず、全国の都道府県・市区町村の税収を担う商品なのです。

私たちTSネットワークは、この「たばこ」を、日本全国へお届けしています。
独自の流通ネットワークを持ち、国内たばこ流通のシェアは99%以上です。
たばこ販売店様・荷主様・メーカー様へ、確実・誠実にたばこをお届けするという使命があります。

刻々とかつ急速に市場動向が変化する今日、当社は、環境の変化に柔軟な発想を持ち進化を続けることが企業・組織の成果の創出につながっていく、という考えのもと、行動規範「tsn-WAY」に則り、あらゆる環境の変化に合わせて進化し、成果を創出し続ける会社であり続けることを目指して、従業員一丸となって全力で取り組んでいます。

TSネットワークが、求める人財像。

キーワードは一歩前へです。

  • 任された役割を確実にやり遂げることができる
  • 現状より一歩前へ進むために挑戦できる

そういった人財を求めています。

歩く歩幅は人それぞれに異なります。
しかしながら、自らの歩幅で、任された役割を、着実に、そして、一歩前へ進むために挑戦し続ける。私たちは、こうした想いを持ち続けることができる人財と共に、企業価値を高め続けていきたいと考えています。

当社の従業員は当社の源泉です。
一歩前へ進もうと頑張る従業員がやりがいを実感できるよう、健康・安全、遵法、組織風土や文化、ワークライフバランスを大切にした職場を形成することで、さらに強固な事業基盤を実現しています。

仲間との共感を紡ぎながら、互いに高め合い、成長することができる力に期待をしています。

TSネットワーク株式会社
執行役員
人事労務グループリーダー
福田 孝志

tsn WAY
  • お得意様、荷主様を第一に考え、誠実に行動します。
  • あらゆる品質と安全にこだわり、進化をし続けます。
  • たばこの流通に関わる、あらゆる人と組織の力を結集します。

人財マネジメントポリシー

  • すべてのtsn社員に成長の場を提供します。
  • 透明性の高いルール・基準を策定します。
  • 公正な処遇を行います。
  • 多様性を尊重し、人財を広く求めます。
  • 基本的人権を尊重し、性別、人種、国籍、信条、障害、雇用形態による差別を行いません。
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