• 新規事業企画立案
• 推進
• 調整や検討事項に関するリード

経営企画部は、仲間と共に会社の「いま」を支え、「未来」を創り上げていく役割を担っており、2チームで構成されています。
経営総括チームは、会社の「いま」を支える役割を担います。取締役会や幹部会の運営、更には役員・執行役員をはじめとした経営幹部の意向を踏まえながら、会社全体の健全な運営サポートに取り組んでいます。また、JT様との調整窓口として、定例会議や定期報告なども行います。
経営企画チームは、会社の「未来」を見据え、企画・立案を行う役割を担います。
将来に亘って会社が成長し続けるために、収益確保に向けたビジネス案を企画し各部へ提案します。また、たばこメーカー各社の業務支援施策など、荷主様への貢献を通じて会社の長期的な発展を支えます。

• 予算管理
• 数字・データ分析/管理
• 会計・税務関連業務

財務経理グループは、グループ直轄の経営管理チームと経理部の決算税務チームおよび資金管理チームの3つのチームから構成されており、それぞれのチームは以下の役割を担っています。
経営管理チームは、会社の未来を数字で描くチームです。中期経営計画や年度の事業計画を立てる際に、売上やコストなどの数字をもとに計画を立案します。また、経営陣がタイムリーに判断できるよう、定期的なレポートを作成してサポートします。数字を使って戦略を考える仕事なので、論理的思考力や分析力が求められます。経営に近い視点で仕事ができるため、ビジネスの仕組みに興味がある方におすすめのチームです。
決算税務チームは、会社の経営状況を正しく伝えるために、月次・四半期・年次の決算を管理し、税金の申告や納付を行っています。企業年金の運用や社内ルールのチェックなど、会社の信頼性を支える業務も担当します。
一方、資金管理チームは、売上代金の入金確認や支払い処理、地方たばこ税の申告など、日々の資金の流れを管理しています。どちらの業務も正確さと責任感が求められ、会社の安定した運営に欠かせない重要な役割を果たしています。

• 人事関連
• 労務管理
• 企画立案

人事労務グループは、会社の中長期的な人事戦略の策定から日々の働く環境の整備まで、人と組織の両側面から、従業員が安心して働ける環境を提供している組織です。
人事企画チームでは、人事戦略の策定、人事制度の企画・改定、働き方やエンゲージメント向上等を通じて、事業戦略達成に向けた人財と組織の根幹を創る役割を担っています。
労務管理チームでは、安全衛生管理、給与計算、福利厚生、雇用環境整備、勤怠管理、社会保険手続き等を通じて、安心して働き続けられる環境を提供し支援しています。
人事チームでは、組織の成果と個の成長を両立させるため、戦略的な人事配置、昇格審査や育成プログラム等の運営を通じて、組織力強化と個々のキャリア形成を支援しています。
採用・成長支援チームでは、新卒・経験者採用から各種研修の策定・実行、評価制度等の運営を通じて、安定的な人財の確保と個々の成長を支援しています。

• 契約管理
• 環境対策
• 法務関連業務

総務部は、会社の運営・事業基盤の一端を支える役割を担っており、3チームで構成されています。
総務チームは、株主総会の運営ならびにCSR活動の実践を通じ企業の社会的責任を果たすことを目指しています。また、社内広報活動の一環として社内報（全事業所の情報紹介）を発行するなど、ワクワクする職場づくりに貢献しています。
調達・施設管理チームは、必要な物品の調達や資産管理を担っています。また、建物・施設の管理全般を担い、建物の修繕や職場環境改善のための大掛かりな改装などを実施しています。
法務チームは、契約書のチェックや法的トラブルへの対応、個人情報の保護、企業防衛、知的財産の管理を通じて、会社が法的なリスクを避けたり、逆に適切なリスクテイクを行えるようにしています。

• 社内SE
• システム運用・保守
• セキュリティ対応

情報システム部は会社の業務に欠かせない業務システムを支える部門で、4つのチームから構成されています。
基盤整備チームは、ハードウェアやソフトウェア、ネットワーク環境を整え、情報資産を守るためのセキュリティ対策を行います。
運用支援チームは、全国のたばこ販売店が安定して業務を行えるよう、受注や配達といった、たばこ流通全体のシステムをサポートします。
開発チームは、たばこの流通をスムーズにするためのシステムを開発し、定期的にアップデートを行います。
企画総括チームは、情報システム部の予算管理や業務システム全般、たばこ流通の相談窓口として機能します。
これら4つのチームが協力し、会社の業務システムを安全かつ効率的に運用しています。

• コンプライアンス関連

コンプライアンス統括室では、JTグループの理念に基づき、社員一人ひとりが「より良き企業人・より良き社会人」として成長し、行動できるようサポートしています。
ハラスメント防止や人権尊重に関する取り組みを積極的に推進し、安心して働ける職場環境の実現に努めています。また、職場での悩みや疑問に対応するコンプライアンス相談窓口としても機能しています。より良い職場環境の実現に向け、制度面だけでなく、意識面からも社員を支え、働きやすい環境づくりに注力しています。

• 一般事務
• 監査業務

監査チームは、社内で法令遵守が徹底され、業務の安全性や運営上のリスクがないかを確認する役割を担っています。
内部監査では、会社の業務が法律や規則に従って正しく行われているかをチェックし、もし問題が見つかった場合、監査チームはその解決策を提案し、改善を図ります。これにより、組織全体の価値を高めることを目指しています。
また、監査チームは全国の事業所を訪問し、従業員へのインタビューや業務の適正性の確認を行います。この訪問は2年ごとに行われており、継続的に組織の健全性を保つために重要な活動です。監査を通じて、組織はより安全で効率的な運営を実現し、長期的な成長を支える基盤を築くことができます。