実績からもtsnを知ってください
数字でひも解くtsn！
1.入門編 introduction
日本のたばこ流通シェア
99.9%
2023年度 自社調べ
お得意様の数
21万店
従業員数
約4,000名
正社員1,700名
創業
1963年
JTグループ
国内拠点数
38拠点
お得意様の数
21万店
創業
1963年
国内拠点数
38拠点
2.財務状況編 finance
売上高
526億円
売上高
526億円
資本金
4億6千万円
総資産
3,876億円
借入金ゼロの健全な財務体質
資本金
4億6千万円
総資産
3,876億円
借入金ゼロの健全な財務体質
3.給与・待遇・福利厚生編 employee benefits
給与
206,900円
基本給
(大卒22歳）
賞与(ボーナス)業績連動制
標準4.6か月
2023年度実績 4.87か月
2024年度実績 5.40か月
諸手当
さまざまな
手当あり
年間休日
120日
リフレッシュ休暇
3日
有給休暇
初年度10日 付与
2年目以降20日 付与
その他休暇
特別休暇
多数あり
福利厚生サ－ビス
カフェテリアプラン
75,000
ポイント
個人資産の形成
JTグループ
社員持株会
将来への備え
JTグループ
保険
賞与(ボーナス)業績連動制
標準4.6か月
2023年度実績 4.87か月
2024年度実績 5.40か月
リフレッシュ休暇
3日
その他休暇
特別休暇
多数あり
個人資産の形成
JTグループ
社員持株会
将来への備え
JTグループ
保険
4.働く環境
男女構成
91％ 9％
平均年齢43.1歳
事業所
43.7歳本社
40.4歳
平均残業時間
12.5
時間 /月
年齢構成
有給休暇消化率
90.5%
障がい者雇用率
2.60%
産休 取得率
100%
妻産休暇 取得率
80.0%
育児休職 取得率
100% 42.9%
平均年齢43.1歳
事業所
43.7歳本社
40.4歳
年齢構成
障がい者雇用率
2.60%
妻産休暇 取得率
80.0%
入門編 Introduction
日本のたばこ流通シェア
99.9%
2023年度 自社調べ
北は北海道から南は沖縄まで、全国の津々浦々へ
たばこをお届けしているのは、tsnなのです！
お得意様の数
21万店
従業員数
約4,000名
正社員1,700名
t(とても) s(ステキな) n(仲間たち)
創業
1963年
創立から60年以上
JTグループ
tsnはJT（日本たばこ産業株式会社）の
グループ企業です
国内拠点数
38拠点
本社は台東区浅草橋。自社ビルです。
財務状況編 finance
給与・待遇・福利厚生編 employee benefits
給与
206,900円
基本給
(大卒22歳）
基本給(大卒22歳)の内訳 職種給124,700円
年齢給82,200円 定期昇給は年1回、毎年4月にあります。
物流業界トップ水準の給与(※)です。 (※)当社調べ
＜月収モデル＞
22歳:入社1年目 営業職 東京都内勤務 236,900円
27歳:入社5年目 企画職企画担当B 東京都内勤務 273,600円
＜年収モデル (賞与：標準4.6か月で算定)＞
22歳:入社1年目 営業職 東京都内勤務 393万円
27歳:入社5年目 企画職企画担当B 東京都内勤務 451万円
賞与(ボーナス)業績連動制
標準4.6か月
2023年度実績 4.87か月
2024年度実績 5.40か月
ボーナスは、年間2回（毎年6月・12月）の支給です。
業績連動制で、その標準月数は年間4.6か月です。
近年は、標準月数を上回る実績でボーナスが支給されています。
✿社員のガンバリに応える給与制度です！
諸手当
さまざまな
手当あり
働く環境やライフイベントに合わせ、多様な手当が用意されています。
リフレッシュ休暇
3日
有給休暇とは別に、毎年3日のリフレッシュ休暇を設けています。(※毎年4月1日に付与。)
社員が心身ともにリフレッシュできるよう、2日間ないし
3日間連続して取得することと定めています。
年間休日
120日
完全週休二日制です。
週休二日の構成は
・毎週日曜日は法定休日としてお休み
・月～土曜日のうち1日は指定休日としてお休み
となっています。
ワークライフバランスを大切にできます。
その他休暇
特別休暇
多数あり
ライフイベントに合わせた特別休暇・休職制度
があります。
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、妻産休暇、
介護休職 等
有給休暇
初年度10日 付与
2年目以降20日 付与
有給休暇は、入社初年度に10日間付与され、2年目から毎年20日間付与されます。
毎年段階的に有給休暇付与日数を増やしていく企業も多いところですが、tsnは入社2年目から20日間の有給休暇が付与されます。これも、社員のワークライフバランスの形成を大切に考えた制度です。
積立休暇制度もあります。
個人資産の形成
JTグループ
社員持株会
持株会が窓口となり、JTグループ社員の持株会会員
一人ひとりの月々の拠出金をまとめ、JT株式を購入
する制度です。
一口1,000円の少額から、毎月継続してJT株式を
購入することができます。
奨励金・特別・配当金も用意されています。
福利厚生サ－ビス
カフェテリアプラン
75,000
ポイント
カフェテリアプランとは、会社から付与されたポイントを従業員が所有し、従業員は様々な福利厚生メニューから自由に選択してポイントを消費するかたちで自由に利用することができる、従業員選択型の福利厚生サービスです。
毎年、社員1人あたり75,000ポイント(1ポイント1円相当)が付与され、このポイントを、(株)イーウェルの運営する「ウェルボックス」より、旅行・グルメ・スポーツ・レジャー・フィットネス・カラオケ・ショッピング・レンタカー・子育て・趣味・資格など、多種多様なプログラムに利用することができます。
(※毎年4月1日基準付与)
将来への備え
JTグループ
保険
JTグループ社員とその家族だけが加入できる、
JTグループ独自の保険制度です。
団体保険としての割引が適用されることから、手頃な
保険料で、将来への備えを充実させることができます。
1年ごとに更新ができ、ご自身のライフイベントに
合わせて保障の見直しもできる、スケールメリットの
高い保険制度です。
働く環境
男女構成
91％ 9％
tsnでは、性別・障がいの有無・国籍などに関わらず、
多様な人財が個性や能力を発揮できる機会の創出と
職場の整備に取り組んでいます。
■管理職の割合
全体9.0％（男性98.0％ 女性2.0％）
■役員及び管理職地位にある者に占める女性の割合
2.0％
平均年齢43.1歳
事業所
43.7歳本社
40.4歳
tsnでは、年齢を問わずに活躍できる環境が
整っています。
若くして企画職・管理職に登用される社員も
少なくありません。
平均残業時間
12.5
時間 /月
tsn社員の平均残業時間は1か月あたり12.5時間。
ワークとライフのバランスを形成しやすい職場です。
年齢構成
30～40代が多く活躍しています。
若手社員も積極的に採用しており、先輩社員との垣根も低い職場環境です。
有給休暇消化率
90.5%
tsn社員の有給休暇年間平均取得日数は18.1日。
休暇の取りやすい職場環境です。
社員一人ひとりが、心身共により良い健康で働くことができるよう取り組んでいます。
障がい者雇用率
2.60%
tsnでは、障がいの有無に関わらず、多様な人材が
個性や能力を発揮できる機会の創出と
職場の整備に取り組んでいます
産休 取得率
100%
毎年のように、ママさん社員たちが
休暇からの復帰を遂げています。
妻産休暇 取得率
80.0%
妻の出産のために男性社員が取得できる休暇制度です。
育児休職 取得率
100% 42.9%
育児休職もとりやすい職場環境です。