About TSNについて
社内制度
ＴＳネットワークでは、女性活躍の推進に積極的に取り組み、女性活躍推進法を順守しながら行動計画を策定し、実行していきます。
また、行動計画の達成状況を把握するため、年に1回状況把握・課題分析を行い、必要に応じて計画の見直しを行います。
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- 主な取組み内容
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- 【取組1】採用に関わる取組
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人財の多様性を確保するため、女性社員割合を向上させる取組みを検討・実施する
- 【取組2】人財育成に伴う支援
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継続就業できる環境を整え、継続的な育成・成長を図り、女性活躍の推進を図る取組みを検討・実施する
- 【取組3】女性のキャリア形成支援
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女性が能力を最大限発揮し活躍できるよう、意識啓発や行動変容を促す取組みを検討・実施する
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- 主な制度
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- 【育児関係】
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- 母性健康管理の措置
- 出産休暇（産前・産後）
- 育児休職制度
- 子の養育を容易にするための短時間勤務措置
- 子のための看護欠勤 等
- 【介護関係】
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- 介護休職制度
- 介護時間の確保等に関する措置
- 家族のための看護欠勤 等
- 【その他】
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- 積立休暇
- ライフサポート（育児・介護への支援）