About TSNについて

社内制度

女性活躍に関するTSNの目指す姿

TSネットワークでは、女性活躍の推進に積極的に取り組み、女性活躍推進法を順守しながら行動計画を策定し、実行していきます。
また、行動計画の達成状況を把握するため、年に1回状況把握・課題分析を行い、必要に応じて計画の見直しを行います。

  • 主な取組み内容
    【取組み1】女性の採用拡大

    人財の多様性を確保するため、女性社員の割合を向上させる取組みを行います

    【取組み2】女性の継続就業支援、職場風土の改善

    女性社員が継続就業できる環境を整え、継続的な育成・成長を図り、女性の活躍を推進する取組みを行います

    【取組み3】女性のキャリア形成支援

    女性社員が能力を最大限に発揮し活躍できるよう、意識啓発や行動変容を促す取組みを行います

    【取組み4】長時間労働に関する取組み

    長時間労働を是正し、ワークライフバランスの推進を図る取組みを行います

  • 主な制度
    【育児関係】
    • 母性健康管理の措置
    • 出産休暇(産前・産後)
    • 育児休職制度
    • 子の養育を容易にするための短時間勤務措置
    • 子のための看護欠勤 等
    【介護関係】
    • 介護休職制度
    • 介護時間の確保等に関する措置
    • 家族のための看護欠勤 等
    【その他】
    • 積立休暇
    • ライフサポート(育児・介護への支援)